De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos, la investigación ha demostrado que los empleados que participan en un programa de bienestar tienen más energía para mayor productividad y también faltan menos días al trabajo.¹ Si su compañía adopta una cultura de bienestar y está considerando pagar las membresías de gimnasio para sus empleados, a continuación encontrará algunas maneras en las que la inversión podría dar frutos:

• Menos días de enfermedad. Cuando los empleados se ejercitan, pueden mejorar su salud y bienestar general. Si ofrece una membresía de gimnasio, anime a sus empleados a hacer ejercicio y que empiecen a fortalecer sus sistemas inmunes para contrarrestar los gérmenes del lugar de trabajo.
• Mayor productividad. A medida que los empleados sean más responsables con su bienestar físico, tienen más probabilidades de llegar al trabajo y permanecer productivos mientras están en la oficina. Esto conlleva a ahorros en los costos y empleados más saludables y comprometidos.²
• Menos rotación de personal. Los empleados notan y aprecian a los empleadores que invierten en su compañía y en los empleados, lo cual puede causar mayor satisfacción en el lugar de trabajo y menos rotación de personal. Perder a los empleados con experiencia puede ser costoso. Las membresías de gimnasios pueden ser un pequeño precio que se debe pagar para ayudar a retener a los empleados.³

Si decide subsidiar las membresías de gimnasios para sus empleados, el retorno de la inversión puede demostrar menos rotación de personal, mayor productividad del empleado y un grupo de trabajadores más sano y satisfecho.

 

¹ _{Miller, Stephen. "Fitness Center Discount Is Most-Wanted Wellness Benefit." SHRM. 10 de abril de 2018.}

² _{"Workplace Wellbeing: Bridging Safety and Health." Consejo Nacional de Seguridad. Agosto de 2016.}

³ _{"9 Reasons Why Encouraging Fitness in the Office Is Beneficial." Business.com. 22 de febrero de 2017.}