Tener compañeros de trabajo en oficinas distribuidas por todo el país o el mundo, o trabajando desde escritorios individuales en el caso del personal remoto, hace que el fortalecimiento del equipo sea un desafío. Cuando no existe una sala de descanso compartida o la clásica conversación junto al dispensador de agua, los lazos entre compañeros deben desarrollarse de otras maneras.

La clave es la intención. Cuando el fortalecimiento del equipo se convierte en una prioridad, es fácil encontrar momentos, tanto grandes como pequeños, para fomentar un sentido de comunidad en el trabajo. Aquí hay algunas ideas:

1. Cree un espacio para la comunicación amistosa
   Inicie un canal en Slack o Teams donde los empleados puedan compartir actualizaciones personales apropiadas, como fotos de sus mascotas o imágenes de viajes recientes. Al ofrecer espacios seguros para compartir noticias no relacionadas con el trabajo, puede ayudar a los compañeros a descubrir intereses en común y fortalecer sus relaciones.
2. Publique una pregunta interesante de la semana
   Cada semana, publique una pregunta divertida o que invite a la reflexión en el canal colaborativo de Slack o Teams de la empresa. Invite a los empleados a compartir sus respuestas a lo largo de la semana, según lo permitan sus horarios de trabajo. Algunas preguntas podrían ser:“¿Cuál era tu juguete favorito cuando eras niño?”“¿Cuál ha sido el consejo más valioso que has recibido en tu vida?”Brindar a los empleados la oportunidad de mostrar su verdadera personalidad puede ayudar a crear vínculos que van mucho más allá de las responsabilidades laborales.
3. Cree una lista de reproducción musical del equipo
   Diseñe listas de reproducción compartidas en Spotify o YouTube para distintos estados de ánimo durante la jornada laboral, con temas como “Energía al Máximo”, “Momento de Concentración” o “Trabajo Relajado”. Invite a los empleados a agregar canciones cuando encuentren algo inspirador. Los compañeros podrán conectar a través de gustos musicales compartidos o descubrir nuevos estilos gracias a las recomendaciones de otros.
4. Organice encuentros sociales virtuales divertidos
   Es probable que sus equipos ya estén acostumbrados a participar en videollamadas para reuniones o actualizaciones de proyectos. ¿Por qué no cambiar la rutina con una fiesta virtual de helado o de palomitas de maíz? ¿O una reunión para disfrutar de su refresco regional favorito? Unas cuantas veces al año, interrumpa la jornada laboral de un viernes con una reunión virtual de 30 minutos e invite al personal a disfrutar juntos de un refrigerio o una bebida sin alcohol. Varíe el tema de los bocadillos en cada encuentro y alterne los horarios de inicio para que los empleados de todas las zonas horarias, tanto nacionales como internacionales, tengan la oportunidad de participar y dar la bienvenida al fin de semana.
5. Programe un juego digital de integración
   Existen diversas empresas y aplicaciones que ofrecen actividades virtuales de integración para equipos, permitiendo que los empleados fortalezcan relaciones incluso sin trabajar físicamente juntos. Algunas opciones incluyen salas de escape digitales, juegos de trivia, búsquedas del tesoro virtuales, karaoke y mucho más.

Estas experiencias brindan una excelente oportunidad para que pequeños grupos de compañeros se diviertan y conecten, sin los costos de tiempo y viaje asociados con los retiros corporativos presenciales.

Por supuesto, estas son solo algunas ideas para comenzar. Crear una cultura de equipo que trascienda las zonas horarias requiere compromiso y creatividad. A lo largo del año, busque formas nuevas e inesperadas para que los empleados interactúen positivamente entre sí en línea, más allá de las fechas límite y los objetivos financieros.

Cuando los empleados perciben que los líderes están creando intencionalmente espacios digitales seguros donde todos pueden conocerse mejor, el espíritu de equipo suele desarrollarse de manera natural, independientemente de la distancia física que pueda separar sus escritorios.