Aumentos, beneficios y ascensos son realmente las herramientas motivacionales de preferencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, otros incentivos pueden ser igual de eficaces; y no todos requieren inversión financiera significativa para mantener a los empleados satisfechos, leales y productivos. A continuación encontrará tres que puede considerar.

1. Reconocimiento. Felicite a sus empleados por su desempeño. No cuesta nada, solo su tiempo y esfuerzo en dedicar el reconocimiento a los logros específicos y cuantificables. De acuerdo con una investigación de Gallup, el reconocimiento y halagos consistentes pueden producir una rotación de personal más baja, un incremento en el compromiso entre los compañeros de trabajo, mejores registros de seguridad, índices más altos de satisfacción por los clientes y mayor productividad en general.¹
2. Incremento en la responsabilidad. Los empleados que trabajan arduamente para exceder las expectativas buscan más maneras de contribuir y sobresalir. Cuando estos trabajadores tienen más oportunidades de tener un efecto en sus carreras y su negocio, se inspiran en alcanzar su desempeño más alto. Entrégueles el control del futuro de su carrera y sobresaldrán; la compañía crecerá al igual que los empleados.
3. Educación y capacitación. Aunque usualmente, habrá costos involucrados con los programas de desarrollo profesional o las matrículas de la universidad, los beneficios a largo plazo hacen que el gasto realmente valga la pena. Estos incentivos proporcionan a los empleados la oportunidad de alejarse de sus rutinas de trabajo normales, mejorar sus carreras y crecer mucho más como grandes contribuyentes que reconocen sus inversiones con mayor lealtad y productividad.

Cualquiera que sea el incentivo que ofrece, sea abierto y claro con relación a lo que se requiere para obtenerlos. Sus empleados estarán más involucrados cuando observen que usted está siendo justo y ético acerca de cómo pueden avanzar en sus carreras, recibir el reconocimiento y obtener mayores responsabilidades. 

 

¹ _{Gallup, Inc. "The Best Ways to Recognize Employees." Gallup.com. 9 de diciembre de 2004.}